| Nume | | director resurse umane |
|---|
| ESCO URL | | https://ec.europa.eu/esco/api/resource/occupation?uri=http://data.europa.eu/esco/occupation/f605bcd2-90b6-45a0-a558-d05016d68a77 |
|---|
| ESCO URI | | http://data.europa.eu/esco/occupation/f605bcd2-90b6-45a0-a558-d05016d68a77 |
|---|
| Aptitudini și competențe esențiale | | aplică politicile companiei; coordonează activitățile operaționale; elaborează programe de formare; elaborează programele de motivare și menținere a angajaților; evaluează activitățile de formare; gestionează bugete; gestionează salarizarea; identifică indicatori-cheie de performanță; identifică necesarul de resurse umane; își însușește obiectivele întreprinderii; mediază conflicte; monitorizează politica companiei; negociază contracte de muncă; negociază cu agenții de recrutare; organizează evaluarea personalului; planifică obiectivele pe termen mediu și lung; promovează egalitatea de gen în contexte comerciale; respectă reglementările juridice |
|---|
| Cunoștințe esențiale | | legislația muncii; legislație privind ocuparea forței de muncă; managementul resurselor umane; plasarea personalului disponibilizat; procese în cadrul departamentului de resurse umane |
|---|
| Aptitudini și competențe opționale | | adaptează instrucțiunile la piața muncii; administrează contracte; administrează programări; analizează nevoile în materie de asigurări; analizează riscul asigurat; analizează riscul financiar; aplică competențe de comunicare în domeniul tehnic; aplică gândire strategică; aplică principii de gestionare a conflictelor; asigură cooperarea între departamente; asigură transparența informațiilor; calculează prestații; colectează feedback din partea angajaților; comunică cu beneficiarii; coordonează programe educaționale; creează produse financiare; creează profiluri personale; dă dovadă de diplomație; deleagă activități; desfășoară audituri la locul de muncă; desfășoară training online; dezvoltă rețele profesionale; disponibilizează angajaţi; elaborează politici de incluziune; elaborează programe de formare destinate personalului companiilor; elaborează scheme de pensii; evaluează performanța colaboratorilor organizației; evaluează planuri de beneficii; evaluează salariați; examinează procedura aferentă cazului asigurat; face recomandări în cazul încălcării reglementărilor; furnizează informații legate de programele de studiu; găsește soluții pentru probleme; gestionează fonduri de pensii; gestionează implementarea politicii guvernamentale; gestionează lucrările subcontractanților; gestionează plângerile angajaților; gestionează programe de formare destinate personalului companiilor; gestionează riscurile financiare; gestionează stresul în organizație; gestionează tranzacțiile financiare; identifică încălcări ale politicii; implementează planificarea strategică; instruiește angajații; intervievează persoane; investighează cereri pentru prestații de asigurări sociale; lucrează cu medii virtuale de învățare; monitorizează climatul organizațional; monitorizează evoluția legislației; monitorizează progresele realizate în domeniul de specialitate; negociază indemnizații de asigurare; obține informații financiare; oferă consiliere în ceea ce privește climatul organizațional; oferă consiliere în ceea ce privește gestionarea conflictelor; oferă consiliere în ceea ce privește gestionarea riscului; oferă consiliere în ceea ce privește prestațiile de asigurări sociale; oferă consiliere în ceea ce privește respectarea politicii guvernamentale; oferă consultanță privind cariera; oferă feedback constructiv; oferă sprijin pentru efectuarea unor calcule financiare; păstrează înregistrări ale tranzacțiilor financiare; păstrează înregistrări financiare; predă competențe antreprenoriale; prezintă rapoarte; promovează drepturile omului; promovează incluziunea în cadrul organizațiilor; promovează produse financiare; promovează programe de securitate socială; promovează un curs educațional; protejează drepturile angajaților; răspunde la întrebări; recrutează angajați; scrie rapoarte de inspecție; sintetizează informațiile financiare; soluționează litigii financiare; stabilește politici organizaționale; stabilește relații de afaceri; stabilește relații de colaborare; suportă stresul; supraveghează personal; ține legătura cu managerii; urmărește tranzacțiile financiare |
|---|
| Cunoștințe opționale | | actuariat; cercetare juridică; comunicare; consultație; dreptul muncii; dreptul societăților comerciale; educație pentru adulți; experiență și cunoștințe privind subiectul cursului de formare; gestionarea personalului; gestiune financiară; implementarea politicii guvernamentale; legislația în domeniul asigurărilor; legislația în materie de securitate socială; management de proiect; managementul conflictelor; obiective ale curricumului; piețe financiare; politica companiei; politici organizaționale; principii ale calității de lider; principii ale muncii în echipă; principiile asigurării; principiile managementului afacerilor; procese de evaluare; produse financiare; programe guvernamentale de securitate socială; responsabilitatea socială a întreprinderilor; structură organizațională; tehnici de audit; tehnici publicitare; tipuri de asigurări; tipuri de pensii |
|---|