| Nume | | analist resurse umane |
|---|
| ESCO URL | | https://ec.europa.eu/esco/api/resource/occupation?uri=http://data.europa.eu/esco/occupation/6d03eaef-1ce5-4a1e-bb41-0908e1af1b65 |
|---|
| ESCO URI | | http://data.europa.eu/esco/occupation/6d03eaef-1ce5-4a1e-bb41-0908e1af1b65 |
|---|
| Aptitudini și competențe esențiale | | concepe instrumente de analiză a posturilor; efectuează analiza posturilor; elaborează sisteme de clasificare a ocupațiilor; întocmește rapoarte de lucru; oferă consiliere în ceea ce privește gestionarea personalului; oferă consultanță cu privire la îmbunătățirile în materie de eficiență; prezintă rapoarte; prezintă rezultatele analizelor; scrie fișe de post |
|---|
| Cunoștințe esențiale | | analiza pieței; legislația muncii; legislație privind ocuparea forței de muncă; managementul resurselor umane; oferte pe piața muncii; politica companiei |
|---|
| Aptitudini și competențe opționale | | administrează programări; colectează feedback din partea angajaților; creează materiale de instruire; creează profiluri personale; desfășoară servicii de recrutare; elaborează programe de formare; formează angajații; gestionează teste; identifică necesarul de resurse umane; înregistrează interviurile; intervievează persoane; menține documentația administrativă; organizează activități de formare; sprijină managerii; stabilește contacte cu experți din sector; stabilește contacte cu funcționari guvernamentali; stabilește contacte cu reprezentanți ai sindicatelor; ține legătura cu managerii |
|---|
| Cunoștințe opționale | | procese în cadrul departamentului de resurse umane; structură organizațională |
|---|